Наверх

Внедрение политики открытости — прозрачные финансы. Часть 2.

В продолжение первой части и касательно затронутой теме, в которой речь шла о саморегулировании заработной платы, данный пост будет посвящен финансовой открытости для всех участников компании. Тема, естественно, в российских реалиях применима в ограниченном круге организаций и используется сейчас в практике небольших творческих студий. Основной радикализм данного метода заключается в том, что у каждого сотрудника […]

Внедрение политики открытости и прозрачности в компании. Часть 1.

Саморегулирование заработной платы. Регулярные встречи (в т.ч. и дистанционные) с каждым разработчиком, чтобы обсудить их зарплату в течение следующего планового периода (оптимально пол года). Сотруднику необходимо подготовиться к переговорам — сообщить сумму, которую он хочет получать ежемесячно. И естественно если речь идет об увеличении, высказать свои обоснования. Руководитель с другой стороны, должен иметь баланс по […]

Виртуализация в бизнес-приложениях

Категория:
01.03.2012

После неудачных амбициозных проектов провайдеров в области управленческого программного обеспечения не наблюдается никакого прогресса. Однако распространение мобильных устройств и продолжительный тренд на  виртуализацию, а также облачные вычисления  уже скоро должны будут привести данный сегмент в движение.

Сетевые объединения и их формы

Категория:
17.12.2011

В теории управления, как правило, выделяют 4 формы сетевых объединений: Временная модульная сеть объединяет партнеров с явно выраженной ориентацией на ключевые компетенции. Для такой сети характерна низкая заменяемость партнеров, ограниченность сроков существования, ассиметричная зависимость партнеров по сети. Такой вид кооперации применялся при взаимодействии компании Mercedes и Swatch. Сеть для выполнения отдельных заказов рассчитана на мобилизацию […]

Виды и характеристики виртуальных организаций

Категория:
15.12.2011

Сетевая форма организации является естественной составляющей экономического и социального окружения, и представляет активно развивающуюся форму рыночного взаимодействия хозяйствующих субъектов. Эта форма существует наряду с другими организационными формами и представляет иной механизм координации, отличный как от иерархического (внутрифирменного), так и от рыночного. Рассматривая виртуальные предприятия можно выделить следующие группы характеристик: юридические (организационно-правовые формы, в которых осуществляется […]

Аутсорсинговая (сетевая) компания в виртуальной среде

Категория:
12.12.2011

В начале нового столетия производственный аутсорсинг приобретает новые черты. Параллельно с реальной средой, в которой функционируют промышленного предприятия, создается «виртуальная среда», в которой могут существовать все процессы жизненного цикла «виртуального предприятия», его продукции и действий на рынке. Пространство виртуализации включает в себя такие понятия как электронный рынок, виртуальный продукт, виртуальное производство, и конечно, — сама […]

Аутсорсинговая модель в развитии «Экономики знаний»

Категория:
06.10.2011

В производство знаний в России вкладывают около 1,6% ВВП, тогда как, в Европе – около 5%. В расчете на душу населения государственные затраты на научные исследования и разработки составляли в России в 2000 г. 66 долл. на душу населения. Для сравнения: Греция тратит на научные разработки 66,5 долл. на душу населения, США – 842,3, Германия […]