Наверх

Аутсорсинг e-mail службы (почта для домена)

На стартовой странице Google Apps еще доступна бесплатная (не пробная!) версия данного сервиса для регистрации Вашего Google Apps. Но вместо нее, сервис Google в первую очередь предлагает другую бесплатную 30-дневную пробную версию платной версии Google Apps стоимостью 50 $ в год (или 5 $ в месяц). Отличительными функциями бесплатной версии Google Apps являются: Регистрация 10 […]

Внедрение политики открытости — прозрачные финансы. Часть 2.

В продолжение первой части и касательно затронутой теме, в которой речь шла о саморегулировании заработной платы, данный пост будет посвящен финансовой открытости для всех участников компании. Тема, естественно, в российских реалиях применима в ограниченном круге организаций и используется сейчас в практике небольших творческих студий. Основной радикализм данного метода заключается в том, что у каждого сотрудника […]

Внедрение политики открытости и прозрачности в компании. Часть 1.

Саморегулирование заработной платы. Регулярные встречи (в т.ч. и дистанционные) с каждым разработчиком, чтобы обсудить их зарплату в течение следующего планового периода (оптимально пол года). Сотруднику необходимо подготовиться к переговорам — сообщить сумму, которую он хочет получать ежемесячно. И естественно если речь идет об увеличении, высказать свои обоснования. Руководитель с другой стороны, должен иметь баланс по […]

Принципы социального целеполагания в организации Стартапа

Категория:
05.06.2011

Читая статью Тима О’Рейли Work on Stuff that Matters: First Principles, попытаемся понять ход мыслпрмиерить их на себя: 1. Заботиться о чем-то, что важнее и увлекает больше, чем деньги». Погоня за деньгами, не всегда то, на что надо делать основной фокус. В первую очередь необходимо задаться смелой целью, которая станет в каком-то плане мотиватором к […]